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工资、收入与劳动成本

来源:未知

评量内容:劳动成本以及对消费者所得的影响。

重要性:同时反映成本与需求压力的指标。

呈现方式:通常是指数数值,有时候是金额。

观察重点:十二个月期间的变化。

评比标准:与产出和消费者物价进行比较。一九九〇到二〇〇七 年期间OECD地区民间部门劳工的每人薪资每年成长4.5%,从一九九七年的7%下降到二〇〇七年的3.4%。公布时间:每月报价,至少落后一个月,会经过修正。

专有名词

薪资率。每段时期(小时、星期等等)的基本工资。人力劳工的收入往往称为工资,白领阶级劳工的收入称为薪资(每月支付)。

收入。基本工资加上加班费与红利。这类数字可能是税前收入,也可能是扣除所得税与其他项目之后的数字。实得收入指的是减去扣除额之后的净额。

工资上浮趋势(wage drift)。收入成长率因加班费与红利而高过工资成长率的趋势。

劳动成本。有时称为整体薪酬,指的是工资、薪资加上退休金提拨、社会安全福利金等工资税、餐费与其他各种福利。非工资成本占劳动成本的比重介于20%至50%之间(请参考第296页的说明)。

菲利浦曲线(Phillips curve)。纽西兰经济学家菲利浦斯(A.W. Phillips)于一九五〇年代发现,失业率与工资成长率之间有明显的替代关系。根据曲线显示,工资年成长率偏低与高失业率有 关;相反地,高工资膨胀率与低失业率有关(请参考第98页有关失业率的说明)。

重要数据

总金额。许多政府与民间机构会公布不同产业的工资与收入金额,有时候还包括公司配车等福利的现金价值。这些数字有助于进行产业别、行业别与跨国比较。不过,由于涵盖内容不同、税 制的差距与汇率变动等因素,跨国评比会比较复杂。

时间序列。政府也会编纂反映工资与收入趋势的指数,有些机构(包括第160页有关商业景气的说明中提到的组织)会追踪给付结算。这些重要的指数可以反映成本压力与总体需求。个人所得 (请参考第126页的说明)比较能够反映潜在的消费需求,因为这 类数据通常并未扣除所得税与各种扣除额,而且往往只包括部分工作收入,可能不包括自雇所得。

美国的平均每周所得不包括薪资人员,只有生产线与非主管劳工。在另一个极端,英国的平均所得包括劳力与非劳力员工。

解读

工资和收入与景气循环密不可分。当总体需求在景气走出衰退并开始复苏时,生产者会首先增加加班时数,劳工收入的成长率因此会大过工资成长率。惟有在比较能确定需求走强之后,雇主才会招募更多劳工,进而引发工资上涨的压力。当景气反转、产出开始减少之后,雇主会先缩减加班时数,收入成长率会放慢甚至下降,接着开始裁员,随着失业率走高,工资的年成长率往往会下降,不过两者之间有时间落差。

平均收入的变化可以反映工资、总工作时数、标准工时与加班时数组合、产出(论件计酬与利润分享)以及工作机会、等级、产业等的相对组合之变化。

一般而言,如果所得成长率高过消费物价膨胀率,实质消费力便在成长。不过请注意,所得数据有可能因产业纠纷、延迟给付结算、一次性补发薪金以及恶劣天候造成暂时性裁员而失真。

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