ECI的两个主要成分为：

· 工资和薪水。

· 福利。

工资和薪水定义为正常工作时间小时工资率，或者对于不按小时计薪的工人来说，为正常工作时间收益除以相应工时。这是在工薪扣款之前，但是不包括加班奖金和周末及节假日奖金、值班津贴和非生产奖金。然而，正常工作时间工资和薪水率包括了生产奖金、奖励收入、佣金支付和生活成本调整。正常工作时间仅仅是指非加班时间（对于按小时计薪工人）和非奖金收入的时间（对于固定薪水工人）。

ECI包括的福利有：

· 带薪假期——包括节假日、病假和事假。

· 补充薪酬——包括在正常工作时间表之外（例如加班、周末和假日）的工作的奖金、值班津贴和非生产奖金（例如年终奖、推荐奖和考勤奖）。

· 保险福利——包括人寿保险、健康保险、短期残疾和长期残疾保险福利。

· 退休和储蓄福利——这些是针对确定福利和缴款计划。

· 法定福利——包括你经常在工资单上看到的常见的不明项目——社会保障、医疗保健、联邦和州失业保险、工人赔偿等。

看看下面的就业成本表。你可以看到相对于上年的季度百分比变化。

当劳动力市场紧张时，雇主经常无法将诸如健康保险的福利成本传递给员工。雇主还必须和其他公司竞争，提供更好的假期待遇（例如休假和病假工资）。在以下的就业成本图中，你可以看到，这些趋势在福利成本通胀激增时出现。

但是，当经济发展缓慢或者利润吃紧时，公司可以快速削减之前提供的许多福利。近年来，许多公司通过提高工人的健康保险扣减额和减少健康保险总额来削减福利成本。